労務管理年次有給休暇の計画的付与制度：確実な有休取得と計画的な業務運営のために
経営者の皆様、「年次有給休暇の計画的付与制度」をご存知でしょうか？これは、全従業員に義務付けられた年5日の有休取得を確実に達成し、かつ企業の生産性向上にもつながる、労使双方に大きなメリットをもたらす制度です。1. 計画的付与制度とは？年次有...
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終活【夫婦の絆を深める】パートナーと考える終活：二人で描くセカンドライフの設計図
ご自身の終活の準備、そして親や子どもとのコミュニケーションを進めてきたところで、次は「パートナーとの終活」に焦点を当てましょう。夫婦にとっての終活は、単に別れの準備ではありません。それは、「これから先の人生を、二人でどう生き、どう支え合うか...
終活【親から子へ贈る安心】子どもに負担をかけない終活：感謝を伝えるコミュニケーション術
親との終活を終え、ご自身の老後資金や医療の希望も整理が進むと、次に考えるべきは「子どもへの配慮」です。40代、50代の私たちは、子どもの年齢を問わず、「自分の人生のことで、子どもに迷惑をかけたくない」という強い想いを持っています。終活は、ま...
終活【親の想いを尊重する】親との終活：実家の片付けと心を通わせる方法
40代、50代の私たちにとって、終活は自分ごとであると同時に、「親ごと」でもあります。特に、親が元気なうちに実家の片付けや資産の整理を手伝うことは、将来、私たち子世代が直面する負担を大きく軽減する、非常に重要な終活です。しかし、「実家の片付...
終活【終活費用の核心】知らないと損する！葬儀・お墓にかかる費用と賢い節約術
前々回のブログで、老後資金のマネープランを立てました。老後の生活費、介護費用など、未来の自分に使うお金の全体像が見えてきたことと思います。しかし、終活マネープランには、もう一つ重要な支出があります。それが、「人生の最期にかかる費用」、すなわ...
労務管理10月は有給促進月間！経営者が今できる３つの対応
厚生労働省は今年も10月を「年次有給休暇取得促進期間」と位置づけ、企業に対して年休取得を進めるよう呼びかけています。背景には、働き方改革の一環として年休取得率を引き上げる政府の強い意思があります。2023年の日本全体の年休取得率は65.3％...
老後のお金【不安解消！】老後資金、いくら必要？40代50代から始めるマネープランと逆算術
医療・介護の希望を整理したところで、いよいよ終活の核心の一つである「お金」の話に入りましょう。40代、50代の私たちにとって、老後資金は最大の不安要素かもしれません。「一体いくら必要なのか？」「今の貯蓄ペースで本当に大丈夫なのか？」頭の中で...
終活【家族への最良の贈り物】もしもの時に困らないために：医療・介護の希望を伝える準備
モノの整理、デジタル整理と、順調に終活を進めてきましたね。次に私たちが向き合うべき、そして最も重要なテーマの一つが、医療と介護に関する「意思」の整理です。40代、50代の私たちはまだ元気ですが、「もしも」の時に自分の意思を伝えられなくなって...
介護・介護保険「ケアプランが有料になる？」2027年介護保険改正で議論される自己負担導入とは
2027年度に予定されている介護保険制度の改正に向けて、厚生労働省が本格的な議論を進めています。その中でも特に注目を集めているのが、「居宅介護支援」に対する自己負担の導入についてです。第125回社会保障審議会介護保険部会の資料について現在は...
終活【見落とし厳禁！】デジタル遺品って何？スマホやPCのデータをどうするか
モノの整理、心の整理と進めてきましたが、終活において今や避けて通れないのが「デジタル遺品」の整理です。40代、50代の私たちは、まさにアナログからデジタルへの移行期を経験した世代。スマートフォン、パソコン、タブレットの中に、人生のあらゆる情...