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仕事とキャリアの円熟期にあるミドル世代にとって、介護と仕事の両立は、時間という限られた資源をいかに戦略的に配分するかという高度なマネジメントだといえます。ビジネスパーソンとして培ってきたタイムマネジメントのスキルを、今こそ私生活の危機管理に...

職場での介護状況の開示は、ビジネスケアラーとしてのキャリアを守るため、極めて戦略的な判断が求められます。すべてを詳細に語る必要はありません。しかし、伝えずにいることは突発的な欠勤や業務効率の低下を招いた際、周囲に誤解を与え、あなた自身の首を...

親の介護に直面したとき、特定の誰か一人がすべての重荷を背負ってしまうことは、家族全体の幸福を損なうだけでなく、介護そのものの破綻を招きかねません。介護は長期にわたるマラソンのようなもの。完走するためには家族全員が当事者意識を持ち、それぞれの...

仕事とキャリアの円熟期にあるミドル世代にとって、親の介護と業務を両立させる「ビジネスケアラー」としての生活は、いつ始まってもおかしくない現実です。大切なのは、介護を自分だけで完結させる個人の問題ではなく、マネジメント能力を駆使して解決するプ...

厚生労働省は昨年12月、労働政策審議会の部会において、同一労働同一賃金の施行５年後見直しに向けた報告書案を提示しました。この資料には、短時間労働者、有期雇用労働者、および派遣労働者と正社員との間にある不合理な待遇格差を解消するため、基本給や...

仕事と介護の両立において、最も避けるべき事態は介護離職です。親の状況が急変した際、目の前の忙しさに圧倒されて退職を選んでしまうと、自身の老後資金の喪失や再就職の困難など、将来にわたって大きなリスクを背負うことになります。国が定めた介護休業や...

親の介護が始まったとき、最も頭を悩ませるのが「どのサービスを、どの程度利用すべきか」という判断です。介護保険制度では、本人の状態に合わせて、「要支援1〜2」、「要介護1〜5」の7段階に区分されますが、この度合いによって受けられるサービスの内...

厚労省のモデル就業規則が令和7年12月版に更新されています。常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。...

定年後の生活の質を左右するのは、資産の額以上に、身の回りにどれだけの物があるかという点にあります。私たちは長い現役生活の中で、豊かさの証として、あるいは将来への備えとして、無意識のうちに多くの物を蓄積してきました。しかし、人生の後半戦におい...

親の老いや衰えを実感し始める40代・50代にとって、介護はもはや遠い未来の話ではありません。しかし、多くのミドル世代がいざとなったら考えればいいと準備を後回しにし、突然の事態に直面してパニックに陥ってしまうのが現実。そこで知っておきたいのが...