労務管理 給与計算ってどうやるの？社会保険制度の基礎を学ぼう 労働保険の年度更新とは？
給与計算や社会保険事務担当者の恒例行事として、年に一度、労働保険の年度更新という手続きがあります。これは雇用保険料と労災保険料に関するもので、年度更新期間である毎年6月1日から7月10日までの間に、新年度の概算保険料と前年度の確定保険料の...
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労務管理 就業規則の作り方 介護支援の規程整備を
介護離職者は1年間に約10万人。
高齢者が増え現役世代が急減する今後、基幹業務を担う労働者の、突然の介護離職が企業の存続を危うくするかもしれません。仕事と介護の両立支援を進め、介護離職を防ぐことは企業の大きな課題です。
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介護 給与計算ってどうやるの？社会保険制度の基礎を学ぼう 介護保険の全体像
介護保険は2000年に創設された比較的新しい制度です。創設以来20年を経過した2020年3月末時点で、65歳以上の被保険者数は約1.6倍、サービスの利用者数は約3.3倍となりました。
団塊の世代が75歳以上となる2025年が迫ってい...
労務管理 就業規則の作り方 賃金規程の定め方
賃金は、労働の対価として労働者に支払われるものです。よって、賃金が労働者の手に確実に渡るよう、労働基準法では賃金支払いの５原則を定めています。
また、賃金の計算や支払の方法などは就業規則への記載が必要です。もちろん、賃金に関する事項...
年金・健康保険・雇用保険 給与計算ってどうやるの？社会保険制度の基礎を学ぼう 公的年金の全体像
20歳になるとだれもが加入する公的年金ですが、年金は老後の生活を支える貴重な生活資金でありながら、年金を受給するための要件や年金額など、年金の仕組みについては意外と知らないものです。
また、公的年金には、障害年金や遺族年金という給付...
労務管理 給与計算ってどうやるの？ 高年齢雇用継続給付とは？
生涯現役時代といわれるようになりました。内閣府「令和3年版高齢社会白書」から年齢階級別の就業状況をみてみると、男性就業者の割合は、60～64歳で82.6％、65～69歳で60.0％となっています。女性就業者の割合は、60～64歳で59.7...
年金・健康保険・雇用保険 【2022年施行法改正対応】傷病手当金の支給期間通算化
治療と仕事の両立支援の観点から、より柔軟な所得保障ができるよう、傷病手当金の支給期間が見直されました。令和４年１月１日以降、同一のけがや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して１年６か月となっています。
また、任意...
労務管理 就業規則の作り方 どうする？賞与と退職金
賞与も退職金も、法律上支給を義務付けられているものではありません。しかし、これらを支給している会社は多く存在します。賞与や退職金の制度を設ける場合、これらの事項は就業規則の相対的必要記載事項に該当するため、就業規則に定めを置かなければなり...
労務管理 給与計算ってどうやるの？ 雇用保険の全体像 ～失業保険だけじゃない！？雇用保険を基本から解説～
失業した時の給付に限られない雇用保険からの保険給付。労働者のスキルアップを支援する教育訓練給付や、雇用を継続するための雇用継続給付など、雇用保険にはさまざまな給付制度が設けられています。法改正も多いため、事務担当者には常に正確な知識が求め...
お知らせ GW休業のお知らせ
誠に勝手ながら、4月29日～5月8日までGW休業とさせていただきます。ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いいたします。