介護・介護保険給与計算ってどうやるの?社会保険制度の基礎を学ぼう 介護保険の全体像 介護保険は2000年に創設された比較的新しい制度です。創設以来20年を経過した2020年3月末時点で、65歳以上の被保険者数は約1.6倍、サービスの利用者数は約3.3倍となりました。団塊の世代が75歳以上となる2025年が迫っています。75... 2022.05.13介護・介護保険
その他就業規則の作り方 賃金規程の定め方 賃金は、労働の対価として労働者に支払われるものです。よって、賃金が労働者の手に確実に渡るよう、労働基準法では賃金支払いの5原則を定めています。また、賃金の計算や支払の方法などは就業規則への記載が必要です。もちろん、賃金に関する事項について、... 2022.05.13その他
年金・健康保険給与計算ってどうやるの?社会保険制度の基礎を学ぼう 公的年金の全体像 20歳になるとだれもが加入する公的年金ですが、年金は老後の生活を支える貴重な生活資金でありながら、年金を受給するための要件や年金額など、年金の仕組みについては意外と知らないものです。また、公的年金には、障害年金や遺族年金という給付もあります... 2022.05.13年金・健康保険
年金・健康保険給与計算ってどうやるの? 高年齢雇用継続給付とは? 生涯現役時代といわれるようになりました。内閣府「令和3年版高齢社会白書」から年齢階級別の就業状況をみてみると、男性就業者の割合は、60~64歳で82.6%、65~69歳で60.0%となっています。女性就業者の割合は、60~64歳で59.7%... 2022.05.09年金・健康保険
年金・健康保険【2022年施行法改正対応】傷病手当金の支給期間通算化 治療と仕事の両立支援の観点から、より柔軟な所得保障ができるよう、傷病手当金の支給期間が見直されました。令和4年1月1日以降、同一のけがや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して1年6か月となっています。また、任意継続被保険... 2022.05.03年金・健康保険
その他就業規則の作り方 どうする?賞与と退職金 賞与も退職金も、法律上支給を義務付けられているものではありません。しかし、これらを支給している会社は多く存在します。賞与や退職金の制度を設ける場合、これらの事項は就業規則の相対的必要記載事項に該当するため、就業規則に定めを置かなければなりま... 2022.05.03その他