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企業が労働者を採用する際、個別に交渉をして労働条件を詳細に定めるのではなく、就業規則によって統一的に労働条件を設定することが一般的です。 しかし、労働契約関係は長期にわたることが多く、一方で経営環境は短期的にも激変する中においては、当初の労...

働き方改革の一環として、コロナ前より推進されていたテレワーク。とはいえ、それほど関心は高くない状況でした。しかし、コロナ禍において一気に状況が変わりました。一般的な働き方として社会に定着したかどうかの判断はまだ早いでしょうが、柔軟な働き方の...

厚生労働省から、「令和４年度厚生労働省税制改正要望について」が公表されています。 緊急小口資金等の特例貸付に係る非課税措置の創設ひとり親家庭住宅支援資金貸付金に係る非課税措置の創設等児童福祉制度の見直しに伴う税制上の所要の措置地域医療構想実...

働き方改革の一環であるテレワークが、突然身近なものとなりました。コロナ禍において、多様で柔軟な働き方を選択できる社会が姿を現しつつあります。 働く時間や場所を自由に選べる働き方は、ワークライフバランスの実現をさらに後押しするものとなるでしょ...

非正規雇用労働者を正社員にするなどの取組を支援するキャリアアップ助成金が令和3年4月に一部変更されました。 例えば、有期雇用労働者を正規雇用労働者に転換した場合等の「正社員化コース」では支給要件が見直されています。 また、令和3年2月には、...

離職時のセーフティネットである雇用保険。 平成29年からは65歳以上の労働者も雇用保険の適用対象となっています。 失業給付のイメージが強い雇用保険ですが、雇用保険には離職時以外にもさまざまな給付がありますから、高齢期に働く場合にも、その内容...