その他就業規則の作り方 介護支援の規程整備を
介護離職者は1年間に約10万人。高齢者が増え現役世代が急減する今後、基幹業務を担う労働者の、突然の介護離職が企業の存続を危うくするかもしれません。仕事と介護の両立支援を進め、介護離職を防ぐことは企業の大きな課題です。全文はこちら
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介護・介護保険給与計算ってどうやるの？社会保険制度の基礎を学ぼう 介護保険の全体像
介護保険は2000年に創設された比較的新しい制度です。創設以来20年を経過した2020年3月末時点で、65歳以上の被保険者数は約1.6倍、サービスの利用者数は約3.3倍となりました。団塊の世代が75歳以上となる2025年が迫っています。75...
その他就業規則の作り方 賃金規程の定め方
賃金は、労働の対価として労働者に支払われるものです。よって、賃金が労働者の手に確実に渡るよう、労働基準法では賃金支払いの５原則を定めています。また、賃金の計算や支払の方法などは就業規則への記載が必要です。もちろん、賃金に関する事項について、...
年金・健康保険給与計算ってどうやるの？社会保険制度の基礎を学ぼう 公的年金の全体像
20歳になるとだれもが加入する公的年金ですが、年金は老後の生活を支える貴重な生活資金でありながら、年金を受給するための要件や年金額など、年金の仕組みについては意外と知らないものです。また、公的年金には、障害年金や遺族年金という給付もあります...
年金・健康保険給与計算ってどうやるの？ 高年齢雇用継続給付とは？
生涯現役時代といわれるようになりました。内閣府「令和3年版高齢社会白書」から年齢階級別の就業状況をみてみると、男性就業者の割合は、60～64歳で82.6％、65～69歳で60.0％となっています。女性就業者の割合は、60～64歳で59.7％...
年金・健康保険【2022年施行法改正対応】傷病手当金の支給期間通算化
治療と仕事の両立支援の観点から、より柔軟な所得保障ができるよう、傷病手当金の支給期間が見直されました。令和４年１月１日以降、同一のけがや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して１年６か月となっています。また、任意継続被保険...