労務管理

労災（労働災害）とは？認定基準や休業補償、申請方法をわかりやすく解説！会社員のみならず、パートやアルバイトなど、雇われて働く方ならぜひ知っておきたい労災保険。正式には「労働者災害補償保険」といい、勤務形態を問わず、労働者であればだれでも補償...

厚生労働省から、「厚生労働省関係の主な制度変更（令和７年４月）について」が公表されています。「出生後休業支援給付の創設」や「育児時短就業給付の創設」、「雇用保険における自己都合離職者の給付制限の見直し」、「高年齢雇用継続給付の給付率引下げ」...

厚生労働省から、法改正に伴う「育児・介護休業等に関する規則の規定例」が公表されています。令和７年４月１日及び10月１日施行対応版となっていますので、ご確認ください。

厚生労働省から、「育児休業等給付について」が公表されました。育児休業に関連して、育児休業等給付として、出生時育児休業給付金、育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金が支給されます。出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金は、...

令和７年４月１日から、高年齢雇用継続給付の支給率が変更されます。厚生労働省「令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します」ご確認ください。

“スタッフが辞めないクリニック”の共通点は？…人手不足の医療業界で「人材流出」を防ぐためのポイント【社労士が“人材定着化”のコツを解説】労働人口の減少に歯止めがかからぬ昨今、医療業界も例外なく深刻な「人手不足」にあえいでいます。人手不足は事...