労務管理

はじめに：法的な位置づけと誤解労働基準法は、労働者の健康と生活を守るため、原則として労働時間、休憩、休日に関する規定（労働基準法第32条、34条、35条）を設けています。そして、これを超えた労働に対しては、割増賃金（残業代）の支払いを義務付...

今回は、貴社の安定的な経営と労務管理の基盤となる「就業規則と労働基準法の関係」について、経営者として押さえていただきたい重要なポイントをまとめました。就業規則は単なる義務で作成する書類ではなく、会社を守り、従業員を育てるための経営ツールです...

経営者の皆様、「年次有給休暇の計画的付与制度」をご存知でしょうか？これは、全従業員に義務付けられた年5日の有休取得を確実に達成し、かつ企業の生産性向上にもつながる、労使双方に大きなメリットをもたらす制度です。1. 計画的付与制度とは？年次有...

厚生労働省は今年も10月を「年次有給休暇取得促進期間」と位置づけ、企業に対して年休取得を進めるよう呼びかけています。背景には、働き方改革の一環として年休取得率を引き上げる政府の強い意思があります。2023年の日本全体の年休取得率は65.3％...

雇用保険とは？加入条件や失業保険をもらう手続きをわかりやすく解説雇用保険から支給される失業保険（失業手当や基本手当ともいわれます）は、仕事を辞めたときに生活を支えてくれる大事なセーフティネットです。この記事では、雇用保険の加入条件や失業保険...

はじめに企業と従業員が信頼関係を築く上で、最も基本となるのが「賃金の支払い」です。従業員にとって賃金は生活の基盤。企業にとっても法律を遵守した適正な賃金管理は、コンプライアンスの要ともいえます。労働基準法では、「賃金支払いの5原則」という基...

働き方改革が進む中、労働時間や休憩時間の適正な管理が企業に求められています。特に「休憩時間」は軽視されがちですが、法律上の義務が明確に定められており、対応を誤ると労働基準法違反となるリスクがあります。本記事では、社会保険労務士が「休憩時間の...

働き方改革関連法が施行されて以降、企業における「労働時間の適正な管理」がより一層求められるようになりました。その中心となるのが「36（サブロク）協定」と「残業時間の上限規制」です。しかし、多くの企業では36協定を提出しているものの、その内容...

働き方改革やテレワークの普及により、労働時間の管理に対する関心が高まっています。その中でも、労働基準法で定められた「法定労働時間」は、企業経営者・労務担当者がまず押さえておくべき基本中の基本です。この記事では、社労士が「法定労働時間とは何か...

厚生労働省から、「令和７年度地域別最低賃金額改定の目安について」が公表されました。仮に目安どおりに各都道府県で引上げが行われた場合の全国加重平均は1,118円となります。この場合、全国加重平均の上昇額は63円（昨年度は51円）となり、昭和5...