労務管理

はじめに企業と従業員が信頼関係を築く上で、最も基本となるのが「賃金の支払い」です。従業員にとって賃金は生活の基盤。企業にとっても法律を遵守した適正な賃金管理は、コンプライアンスの要ともいえます。労働基準法では、「賃金支払いの5原則」という基...

働き方改革が進む中、労働時間や休憩時間の適正な管理が企業に求められています。特に「休憩時間」は軽視されがちですが、法律上の義務が明確に定められており、対応を誤ると労働基準法違反となるリスクがあります。本記事では、社会保険労務士が「休憩時間の...

働き方改革関連法が施行されて以降、企業における「労働時間の適正な管理」がより一層求められるようになりました。その中心となるのが「36（サブロク）協定」と「残業時間の上限規制」です。しかし、多くの企業では36協定を提出しているものの、その内容...

働き方改革やテレワークの普及により、労働時間の管理に対する関心が高まっています。その中でも、労働基準法で定められた「法定労働時間」は、企業経営者・労務担当者がまず押さえておくべき基本中の基本です。この記事では、社労士が「法定労働時間とは何か...

厚生労働省から、「令和７年度地域別最低賃金額改定の目安について」が公表されました。仮に目安どおりに各都道府県で引上げが行われた場合の全国加重平均は1,118円となります。この場合、全国加重平均の上昇額は63円（昨年度は51円）となり、昭和5...

労災（労働災害）とは？認定基準や休業補償、申請方法をわかりやすく解説！会社員のみならず、パートやアルバイトなど、雇われて働く方ならぜひ知っておきたい労災保険。正式には「労働者災害補償保険」といい、勤務形態を問わず、労働者であればだれでも補償...

厚生労働省から、「厚生労働省関係の主な制度変更（令和７年４月）について」が公表されています。「出生後休業支援給付の創設」や「育児時短就業給付の創設」、「雇用保険における自己都合離職者の給付制限の見直し」、「高年齢雇用継続給付の給付率引下げ」...

厚生労働省から、法改正に伴う「育児・介護休業等に関する規則の規定例」が公表されています。令和７年４月１日及び10月１日施行対応版となっていますので、ご確認ください。

厚生労働省から、「育児休業等給付について」が公表されました。育児休業に関連して、育児休業等給付として、出生時育児休業給付金、育児休業給付金、出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金が支給されます。出生後休業支援給付金、育児時短就業給付金は、...

令和７年４月１日から、高年齢雇用継続給付の支給率が変更されます。厚生労働省「令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率を変更します」ご確認ください。