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働くパパママ育休取得応援奨励金

少子化が止まりません。 厚生労働省「令和3年(2021)人口動態統計月報年計(概数)の概況」によると、2021年に生まれた子供の数は81万1604人となり、6年連続で過去最少を更新しました。 こうした中、少子化対策の一環として...
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夏季休業のお知らせ

誠に勝手ながら、8月12日(金)から18日(木)までを夏季休業とさせていただきます。よろしくお願いいたします。
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就業規則の作り方 介護支援の規程整備を

介護離職者は1年間に約10万人。 高齢者が増え現役世代が急減する今後、基幹業務を担う労働者の、突然の介護離職が企業の存続を危うくするかもしれません。仕事と介護の両立支援を進め、介護離職を防ぐことは企業の大きな課題です。 全文は...
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就業規則の作り方 賃金規程の定め方

賃金は、労働の対価として労働者に支払われるものです。よって、賃金が労働者の手に確実に渡るよう、労働基準法では賃金支払いの5原則を定めています。 また、賃金の計算や支払の方法などは就業規則への記載が必要です。もちろん、賃金に関する事項...
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就業規則の作り方 どうする?賞与と退職金

賞与も退職金も、法律上支給を義務付けられているものではありません。しかし、これらを支給している会社は多く存在します。賞与や退職金の制度を設ける場合、これらの事項は就業規則の相対的必要記載事項に該当するため、就業規則に定めを置かなければなり...
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就業規則の作り方 無期転換への対応ポイント

有期雇用労働者の申込みにより、雇用期間の定めがある契約から定めがない契約へと転換される無期転換制度が始まっています。有期雇用契約の濫用的な利用を抑制し、労働者の雇用の安定を図ることを目的としたもので、すでに多くの企業で無期転換制度が適用さ...
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給与計算ってどうやるの? 時間外労働、休日労働、深夜労働があったときの計算方法は?

時折、未払い残業代のニュースが世間を騒がせます。法定労働時間を超えて労働させた場合や、法定休⽇に労働させた場合には、企業は割増賃⾦を⽀払わなければなりません。 また、深夜に労働させた場合も同様です。割増賃⾦単価に含む賃⾦、含まない賃...
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就業規則の作り方 どうする?定年以降

少子高齢化が進む中、70歳までの就業機会を確保することが企業の努力義務とされました。70歳までの定年引上げや、70歳までの継続雇用制度の導入などが求められています。人生100年時代を迎え、定年や再雇用ルールの見直しが必要です。今回は、定年...
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就業規則の作り方 懲戒規定の整備と運用

規律違反等により会社の秩序を乱した労働者に対する制裁を懲戒といいます。会社は労働者に対して懲戒を科すことができますが、懲戒処分を適切に行うには、あらかじめ就業規則において懲戒の種類と事由を定めておく必要があります。 また、その内容を...
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就業規則の作り方 服務規律の基礎知識

企業では複数の方が働いています。社内に統一的な決まりがなく、労働者がそれぞれ自分の物差しで行動したらどうでしょう。企業の秩序が保たれません。そこで、企業の秩序を維持するため、通常、就業規則に服務規律を設けます。違反があれば懲戒処分も可能で...
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