その他就業規則の作り方 フレックスタイム制とは？
柔軟な働き方を実現する方法の1つであるフレックスタイム制。東京都が公表した「働き方改革に関する実態調査」（令和3年3月）によると、フレックスタイム制が既に導入されていると回答した事業所は21.9％となりました。また、多様で柔軟な働き方の導入...
その他
その他就業規則の作り方 通常の労働時間制と変形労働時間制を理解しよう
社会・経済のサービス化が進み、多様な働き方が模索される中、１日８時間、週40時間という法定労働時間に縛られない働き方がいくつか認められています。厚生労働省「令和２年就労条件総合調査」によると、労働時間の弾力的な取扱いの1つである変形労働時間...
その他副業・兼業と労災保険
労災保険法が改正されています。2020年9月以降、複数の会社で働く方への労災保険給付が手厚くなりました。また、１つの会社のみの状況判断では労災認定されない場合でも、複数の会社における状況を総合的に評価して、労災認定の判断をするようになってい...
年金・健康保険給与計算ってどうやるの？ 入退社時の社会保険
労働者を採用したとき、あるいは労働者が退職したときには、雇用保険や健康保険・厚生年金に関する手続きが必要です。各保険制度の内容を把握し、手続き漏れがないよう適用要件や提出書類を確認しておきましょう。続きはこちら。
お知らせ年末年始休業のお知らせ
誠に勝手ながら、12月28日（火）から1月5日（水）までを年末年始休業とさせていただきます。よろしくお願いいたします。
その他中途採用等支援助成金（UIJターンコース）
地方創生や地域活性化が関心を集めています。人口減少社会を迎えた今、東京圏への一極集中を是正し、各地域で住みよい環境を確保して活力ある日本社会を維持していくことが求められており、様々な支援が行われています。東京圏からの移住者を雇い入れた事業主...
その他給与計算の年間スケジュール
給与計算の手続きは毎月同じではありません。昇給や降給があれば基本給を変える必要がありますし、毎年6月には住民税額の変更もあります。年末には年末調整をしなければなりません。計算間違いや手続き漏れがないよう年間スケジュールを把握して、給与計算に...
その他令和４年１月以降の雇用調整助成金の特例措置
コロナ禍において雇用の維持に一定の役割を果たしているとされる雇用調整助成金。令和3年11月26日時点での支給決定件数は約522万件、支給決定額は約4兆9千億円となりました。雇用調整助成金は感染状況等に応じて制度の見直しが随時行われており、令...
その他テレワーク時の労働災害
新型コロナウイルス感染拡大防止対策としてテレワークが推奨されています。状況的に見切り発車で導入した企業もあると思われますが、労務管理や情報管理など検討すべき事柄は多々あります。労働災害に係る問題も避けては通れません。テレワークであっても、労...
その他採用・入社時に気を付けたいポイントは？
採用の場面において労働契約を結ぶ際、企業は労働者に対して賃金や労働時間などの労働条件を明示しなければなりません。有期契約の場合は、期間満了時の更新についての説明が必要です。また、トラブルになりやすい試用期間についても説明を行った方が良いでし...