お知らせGW休業のお知らせ
誠に勝手ながら、4月29日～5月8日までGW休業とさせていただきます。ご迷惑をおかけしますが、よろしくお願いいたします。
お知らせ
その他就業規則の作り方 無期転換への対応ポイント
有期雇用労働者の申込みにより、雇用期間の定めがある契約から定めがない契約へと転換される無期転換制度が始まっています。有期雇用契約の濫用的な利用を抑制し、労働者の雇用の安定を図ることを目的としたもので、すでに多くの企業で無期転換制度が適用され...
年金・健康保険給与計算ってどうやるの？ 健康保険の全体像
健康保険がカバーする領域は意外と広いものです。健康保険からの多岐にわたる保険給付に関しては労働者自身が行う手続きもありますが、社会保険事務担当として、その全体像を押さえておきたいところです。 全文はこちら。
年金・健康保険雇用保険マルチジョブホルダー制度の創設
雇用保険の加入対象が拡大されました。令和4年1月1日、雇用保険マルチジョブホルダー制度が始まり、複数の事業所で働く方が一定の要件を満たす場合、雇用保険に加入することができるようになっています。 全文はこちら。
その他給与計算ってどうやるの？ 時間外労働、休日労働、深夜労働があったときの計算方法は？
時折、未払い残業代のニュースが世間を騒がせます。法定労働時間を超えて労働させた場合や、法定休⽇に労働させた場合には、企業は割増賃⾦を⽀払わなければなりません。 また、深夜に労働させた場合も同様です。割増賃⾦単価に含む賃⾦、含まない賃⾦も法令...
年金・健康保険給与計算ってどうやるの？ 算定基礎届と月額変更届
給与から天引きする健康保険料と厚生年金保険料は、標準報酬月額という物差しを使って計算します。各人の標準報酬月額は実際の給与を参考にして定められ、一定期間、変わることはありません。今回は、標準報酬月額の決定に関するルールを解説します。 全文は...