生涯学習40代で始める「セカンドキャリア」の考え方：人生100年時代を賢く生き抜くための戦略
ミドル世代の「キャリアの転換点」に気づいていますか？「セカンドキャリア」という言葉を聞くと、多くの方が「定年後の再就職」や「全く新しい分野への転職」といった、人生の終盤での大きなイベントを想像されるかもしれません。しかし、平均寿命が伸び、人...
生涯学習
終活【終活の総仕上げ】エンディングノート完成へ：残された家族への最終メッセージと確認事項
これまでのブログを通じて、あなたはご自身の終活の主要な項目を全てクリアしてきました。モノの整理とデジタル管理医療・介護の希望老後資金、葬儀、お墓のマネープラン親、パートナー、子どもへの配慮残すは、これらの集大成を「エンディングノート」という...
介護・介護保険【老後の安心を設計】介護施設の種類と選び方：後悔しないための見学ポイント
葬儀やお別れの形を決めたところで、終活マネープランの実行段階に進みます。老後資金の不安を解消し、自分らしいセカンドライフを送るために欠かせないのが、「住まいの安心」を確保することです。40代、50代の私たちにとって、「もし介護が必要になった...
労務管理残業代が発生しない「管理監督者」の要件とは？〜名ばかり管理職にならないための徹底解説〜
はじめに：法的な位置づけと誤解労働基準法は、労働者の健康と生活を守るため、原則として労働時間、休憩、休日に関する規定（労働基準法第32条、34条、35条）を設けています。そして、これを超えた労働に対しては、割増賃金（残業代）の支払いを義務付...
終活【費用と想いの最適解】葬儀のカタチ：家族葬、一日葬、直葬…自分らしいお別れの方法
お墓の選び方を終え、いよいよ終活の最終段階、「お別れの儀式」について考えます。葬儀は、残された家族が故人を偲び、気持ちに区切りをつけるための大切な儀式です。しかし、葬儀形式の多様化に伴い、「何を選べば自分らしいのか」「費用はどれくらいかかる...
終活【供養のカタチを見つける】お墓の選び方：樹木葬、永代供養、海洋散骨…多様化する選択肢
おひとりさま終活の備えを終え、ご自身の老後と「もしも」の時の安心が整ってきましたね。終活の最終盤で向き合う重要なテーマの一つが、「供養と埋葬」です。昔ながらの「お墓を建てて、先祖代々で守っていく」という供養の形が、現代では難しくなりつつあり...
生成AIAI法ってなに？戦略本部の設置から見える日本の未来像
2025年9月1日、日本におけるAI政策の大きな節目となる「人工知能関連技術の研究開発及び活用の推進に関する法律」、いわゆる「AI法」が全面的に施行されました。この法律の目的は、生成AIをはじめとするAI技術の発展を後押ししながらも、国民が...
終活【一人だからこそ完璧に】おひとりさま終活：知っておきたい手続きと「孤立」を防ぐ備え
今回は、「おひとりさま」として人生を歩む方々の終活に焦点を当てます。「家族がいないから、誰にも迷惑をかけたくない」「もしもの時、誰が助けてくれるんだろう？」おひとりさまでいることの自由と引き換えに、私たちは「もしもの時のサポート体制」という...
労務管理就業規則と労働基準法の関係は？
今回は、貴社の安定的な経営と労務管理の基盤となる「就業規則と労働基準法の関係」について、経営者として押さえていただきたい重要なポイントをまとめました。就業規則は単なる義務で作成する書類ではなく、会社を守り、従業員を育てるための経営ツールです...
労務管理年次有給休暇の計画的付与制度：確実な有休取得と計画的な業務運営のために
経営者の皆様、「年次有給休暇の計画的付与制度」をご存知でしょうか？これは、全従業員に義務付けられた年5日の有休取得を確実に達成し、かつ企業の生産性向上にもつながる、労使双方に大きなメリットをもたらす制度です。1. 計画的付与制度とは？年次有...