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コロナ禍において雇用の維持に一定の役割を果たしているとされる雇用調整助成金。令和3年11月26日時点での支給決定件数は約522万件、支給決定額は約4兆9千億円となりました。 雇用調整助成金は感染状況等に応じて制度の見直しが随時行われており、...

新型コロナウイルス感染拡大防止対策としてテレワークが推奨されています。 状況的に見切り発車で導入した企業もあると思われますが、労務管理や情報管理など検討すべき事柄は多々あります。労働災害に係る問題も避けては通れません。テレワークであっても、...

採用の場面において労働契約を結ぶ際、企業は労働者に対して賃金や労働時間などの労働条件を明示しなければなりません。有期契約の場合は、期間満了時の更新についての説明が必要です。また、トラブルになりやすい試用期間についても説明を行った方が良いでし...

企業が労働者を採用する際、個別に交渉をして労働条件を詳細に定めるのではなく、就業規則によって統一的に労働条件を設定することが一般的です。 しかし、労働契約関係は長期にわたることが多く、一方で経営環境は短期的にも激変する中においては、当初の労...

働き方改革の一環として、コロナ前より推進されていたテレワーク。とはいえ、それほど関心は高くない状況でした。しかし、コロナ禍において一気に状況が変わりました。一般的な働き方として社会に定着したかどうかの判断はまだ早いでしょうが、柔軟な働き方の...

厚生労働省から、「令和４年度厚生労働省税制改正要望について」が公表されています。 緊急小口資金等の特例貸付に係る非課税措置の創設ひとり親家庭住宅支援資金貸付金に係る非課税措置の創設等児童福祉制度の見直しに伴う税制上の所要の措置地域医療構想実...