労務管理

今年4月からの労働条件明示のルール改正につきまして、情報が厚生労働省のHPにまとめられています。令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます（厚生労働省）また、同じく４月より、募集時等に明示すべき事項が追加されます。令和６年４月より、...

厚生労働省から、令和５年「高年齢者雇用状況等報告」が公表されています。高年齢者雇用確保措置を実施済みの企業は99.9％、70歳までの高年齢者就業確保措置を実施済みの企業は29.7％となっています。65歳までの雇用はほぼ確保されている状況だと...

厚生労働省から、「貨物軽自動車運送事業の自動車運転者に係る労働者性の判断事例について」が出されています。契約上、個人事業主とされている場合でも、実態として、労働基準法上の労働者に該当する場合には、労働基準関係法令を遵守する必要があります。厚...

厚生労働省から、「第189回労働政策審議会職業安定分科会雇用保険部会」の資料が公表されています。部会では、雇用保険制度等の見直しに向けた部会報告（素案）が示されました。雇用保険部会報告（素案）・雇用保険制度の適用拡大について、週の所定労働時...

「130万円の壁」への対応として、繁忙期に労働時間を延ばすなどにより、収入が一時的に上がったとしても、事業主がその旨を証明することで、引き続き扶養に入り続けることが可能となる仕組みが作られます。事業主の証明による被扶養者認定 Ｑ＆Ａご確認く...

令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されます。厚生労働省のHPでは、リーフレットやQAが公表されています。令和６年４月から労働条件明示のルールが改正されますご確認ください。

厚生労働省では、年収の壁突破・総合相談窓口（コールセンター）を10月30日に開設予定とのことです。東京都千代田区霞が関1-2-2 厚生労働省（代表電話）03(5253)1111 （全体について）年金局 年金課（内線3337、3335） （キ...

厚生労働省から、「企業の配偶者手当見直し検討のためのわかりやすい資料」が公表されています。ご参考にしてみてください。

厚生労働省から「年収の壁・支援強化パッケージについて」が公表されました。ご確認ください。

厚生労働省から「情報通信機器を活用した介護サービス事業所・施設等における管理者の業務の実施に関する留意事項について」が出されています。管理者による情報通信機器を活用した遠隔での業務の実施（テレワーク）に関する基本的な考え方として、介護事業所...