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日本の法定労働時間は1日8時間、1週40時間。原則として、会社は法定労働時間を超えて労働者を働かせることはできません。また、休日は1週間に1回与えなければならないと決められています。 ただし、労使協定を締結して労働基準監督署へ届け出て、就業...

実際に働いた時間に関係なく、あらかじめ決められた時間を働いたと「みなす」ことができる制度がみなし労働時間制。「事業場外みなし労働時間制」、「専門業務型裁量労働制」、「企画業務型裁量労働制」の3種類があります。 みなし労働時間制が適用されると...

働き方改革のフェーズが変わりました。 長時間労働の削減に主眼を置いたフェーズⅠから能力を最大に発揮できる働き方を追求するフェーズⅡへと舞台が移る中、副業・兼業の促進が注目されています。 副業・兼業の原則禁止から促進へという動きは、社会の仕組...

柔軟な働き方を実現する方法の1つであるフレックスタイム制。 東京都が公表した「働き方改革に関する実態調査」（令和3年3月）によると、フレックスタイム制が既に導入されていると回答した事業所は21.9％となりました。また、多様で柔軟な働き方の導...

社会・経済のサービス化が進み、多様な働き方が模索される中、１日８時間、週40時間という法定労働時間に縛られない働き方がいくつか認められています。 厚生労働省「令和２年就労条件総合調査」によると、労働時間の弾力的な取扱いの1つである変形労働時...

労災保険法が改正されています。2020年9月以降、複数の会社で働く方への労災保険給付が手厚くなりました。また、１つの会社のみの状況判断では労災認定されない場合でも、複数の会社における状況を総合的に評価して、労災認定の判断をするようになってい...