就業規則の作り方 就業規則を変更するには?

企業が労働者を採用する際、個別に交渉をして労働条件を詳細に定めるのではなく、就業規則によって統一的に労働条件を設定することが一般的です。

しかし、労働契約関係は長期にわたることが多く、一方で経営環境は短期的にも激変する中においては、当初の労働条件を変更せざるを得ない場面も生じます。とはいえ、労働者の不利益となる変更を企業が一方的に行うことはできません。

今回は、就業規則の変更について解説します。

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