その他

就業規則の作り方 みなし労働時間制とは?

実際に働いた時間に関係なく、あらかじめ決められた時間を働いたと「みなす」ことができる制度がみなし労働時間制。「事業場外みなし労働時間制」、「専門業務型裁量労働制」、「企画業務型裁量労働制」の3種類があります。 みなし労働時間制が適用されると...
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副業・兼業促進に対する企業の対応は?

働き方改革のフェーズが変わりました。 長時間労働の削減に主眼を置いたフェーズⅠから能力を最大に発揮できる働き方を追求するフェーズⅡへと舞台が移る中、副業・兼業の促進が注目されています。 副業・兼業の原則禁止から促進へという動きは、社会の仕組...
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就業規則の作り方 フレックスタイム制とは?

柔軟な働き方を実現する方法の1つであるフレックスタイム制。 東京都が公表した「働き方改革に関する実態調査」(令和3年3月)によると、フレックスタイム制が既に導入されていると回答した事業所は21.9%となりました。また、多様で柔軟な働き方の導...
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就業規則の作り方 通常の労働時間制と変形労働時間制を理解しよう

社会・経済のサービス化が進み、多様な働き方が模索される中、1日8時間、週40時間という法定労働時間に縛られない働き方がいくつか認められています。 厚生労働省「令和2年就労条件総合調査」によると、労働時間の弾力的な取扱いの1つである変形労働時...
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副業・兼業と労災保険

労災保険法が改正されています。2020年9月以降、複数の会社で働く方への労災保険給付が手厚くなりました。また、1つの会社のみの状況判断では労災認定されない場合でも、複数の会社における状況を総合的に評価して、労災認定の判断をするようになってい...
年金・健康保険

給与計算ってどうやるの? 入退社時の社会保険

労働者を採用したとき、あるいは労働者が退職したときには、雇用保険や健康保険・厚生年金に関する手続きが必要です。各保険制度の内容を把握し、手続き漏れがないよう適用要件や提出書類を確認しておきましょう。 続きはこちら。